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sur le site de Maturescence Gestion des âges. Développement du capital humain. Organisation.
Maturescence est un réseau d’experts visant la prise en compte des impacts du vieillissement au travail et à l’amélioration des organisations plus performantes et apprenantes. Le management de la population plus âgée dite senior est une préoccupation pour les entreprises mais les coopérations entre les générations jeunes et matures en est un des registres d’actions possibles.
Dans le contexte de renouvellement démographique, nous apportons des solutions dans l’objectif :
d’aider les organisations à travailler avec une population en moyenne plus âgée et plus diverse que par le passé,
de permettre l’allongement de la vie professionnelle en préservant la santé et en développant le capital humain des individus,
d’aider les individus qui souhaitent rester actifs à dynamiser leur projet et ainsi confirmer une trajectoire ouverte.
de renforcer tout particulièrement la place des femmes dans l’activité économique dans différents projets nationaux et internationaux.
Maturescence conduit des démarches intégrées à la demande des Branches ou des entreprises.
Ses champs d’intervention sont plus particulièrement les thèmes des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels, de la santé et du bien-être au travail, de l’évolution des compétences et du dialogue social.
Maturescence propose son expertise aux organisations et aux acteurs du monde économique (partenaires sociaux, branches professionnelles, CHS-CT etc.) :
Diagnostic organisationnel sur les âges et les relations intergénérationnelles, l’évolution des compétences, le climat social, les risques professionnels et les risques psychosociaux
Maturescence conduit des démarches intégrées à la demande des Branches ou des entreprises.