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Maturescence developpe de nouveaux projets d'accompagnement des transformations dans les entreprises par la FACILITATION des groupes et le COACHING des salarié(e)s en quète d'un mieux être.

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Les NEWS du RESEAU

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genre et développement durable

Les formations et accompagnementssur genre et développement durable dans la solidarité internationaleseront menée par Marie-Dominique DE SUREMAIN experte en genre et développement durable au sein d'EGALITERRE-COOPANAME​ contact: mdsuremain@gmail.com. 

 

Formation : Genre et développement durable, 03/15

 

Maturescence participe du 20 au 28 mars  à une formation sur genre et développement durable, destinée aux équipes de 10 membres du réseaux d'Enda Tiers Monde, venu-es de Colombie, du Sénégal, du Vietnam, de Tunisie, d’Éthiopie, de France et de Tunisie. Le  projet GENDDER autour de l'agroécologie, la gestion des ressources naturelles halieutiques et le reyclage des déchets urbains dans ces pays, a été lancé lors du Forum social mondial de Tunisie. Ce dernier doit rassembler plus de 50.000 personnes selon les prévisions. Une grande manifestation de solidarité avec la Tunisie qui traverse à son tour une épreuve difficile.

World Café : restitution de l'étude sexagenre, 01/15

 

Maturescence a restitué une étude sur les sexagénaires en activité - réalisé pour le compte d'OPCALIA - sous la forme d'un World Café. Les thématiques abordées genres et trajectoires professionnelles, conditions de travail... D'autres événements en lien avec cette problématique sont prévus pour cette année.

Formation : introduction à la GPEC, 12/14

 

Maturescence a formé un consultant mahorais sur les principes et les méthodes de la GPEC et l’accompagne à la mise en œuvre opérationnelle d’une telle démarche. Une formation de 3 jours riche d’échanges.

Animation : Forum Emploi des seniors en Corse, 12/14

 

Le GIP Corse-Compétences a organisé le 11 décembre à Ajaccio et le 12 décembre à Bastia un Forum sur l'emploi des seniors dans l'entreprise. Alors que 65 000 personnes de 50 ans ou plus vivent en Corse, soit une évolution de 14% depuis 2006, et que la moitié seulement sont en activité, le forum animé par Maturescence a permis aux entreprises et structures présentes de découvrir les bonnes pratiques en matière d'emploi des seniors et de s'informer sur les aides et dispositifs disponibles.



Les marches exploratoires en 3 minutes, 10/14

 

Qu'est-ce qu'une marche exploratoire ? Comment conduire et organiser une marche ? Maturescence vous présente en images la démarche et les 4 étapes clés.

 

Mettre les lunettes genre dans les projets de développement, 09/14



Maturescence a réalisé une sensibilisation sur Genre et Développement pour des ONG membres de la Fédération Genevoise de Coopération les 27 et 28 Mai à Genève. Approche "par les droits" et approche "par l'efficacité", besoins pratiques et stratégiques de genre, cartographie sociale des rôles et des territoires autour de projets en cours, budgets-temps, grille de lecture genre, jeux et débats ont été au programme, pour un groupe de 20 participants et participantes. 

L'audit social au service du progrès du management et de la bonne gouvernance, 09/14

 

32ème Université d'été de l'audit social à l'Institut d'études politiques d'Aix en Provence "L'audit social au service du progrès du management et de la bonne gouvernance" présidé par Jean-Marie Peretti, président de l'Institut International d'Audit Social. Maturescence est intervenue dans le symposium commun "travail, santé et genre : au travers de quel(s) prisme(s) regarder ? " animé par Julie Christin Moulin et "les nouveaux champs de l'audit social" présidé par Charles-Henri Besseyre des Horts.

Les résultats du projet "Assistance en escale au féminin", 07/14

 

Maturescence a accompagné l'association Airemploi dans la conduite du projet "Assistance en escale au fémin" valorisant la mixité au sein de ces métiers souvent méconnus du grand public. Les résultats du questionnaire réalisé dans le cadre de cette étude sont disponibles sur le site d'Airemploi. Maturescence tient à remercier Airemploi, la FNAM, le Conseil Régional d'Ile-de-France ainsi que les membres du comité de pilotage pour leur implication durant l'ensemble du projet.

Une méthode participative, un apprentissage durable, 09/07/14

 

Le Centre Hubertine Auclert a publié les actes de la rencontre du 14 février 2014 sur les marches exploratoires. Maturescence y présente les étapes et les conditions de succès. Les Drouaises (association formée en 2009) a continué à pratiquer la démarche pour négocier avec la ville et avec des groupes de jeunes dans leur quartier.

Des femmes plus visibles dans des villes plus sûres, 30/06/14

 

Maturescence a accompagné des marcheuses et des décideurs dans 4 villes. Les femmes ont mis en œuvre leur "expertise d'usage" et proposé des aménagements ou des actions concrètes favorables à une plus grande mixité dans l'espace public.

Les marches exploratoires, plus qu'une "balade urbaine", 25/06/14

 

Les marches exploratoires pour la liberté et la sécurité des femmes dans l'espace public, ça se prépare ! Maturescence vous accompagne pour mobiliser des habitantes et décideurs, déconstruire les stéréotypes de genre, appliquer des outils, élaborer un rapport illustré et convaincant, négocier des changements...

Maturescence est agréée par OPCALIA pour conduire des diagnostics stratégie compétence , 04/14

 

Ce diagnostic approfondi vous aide à détecter vos besoins en compétences et mettre en place un plan d’actions personnalisé : organisation, management, RH … Téléchargez la plaquette pour en savoir plus.

 

OPCALIA - Strategie compétences.pdf
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Maturescence est agréée par OPCALIA pour le cursus labellisé "Savoir-Faire", 04/14

 

Le cursus labellisé permet de :

  • Développer les compétences des seniors et des détenteurs de savoir-faire ;
  • Capitaliser les savoir-faire de l’entreprise et mieux savoir les transmettre ;
  • Valoriser les seniors et leurs savoir-faire ;
  • Faciliter la coopération inter-générationnelle.

GPECT du port de Longoni, Mayotte, 03/14

 

Maturescence réalise une étude de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le port de Longoni à Mayotte à la demande d’OPCALIA et de la DIECCTE.

Le bassin d’emplois est fortement touché par des évolutions sur différents plans : technique, administratif, réglementaire et sociologique. Les questions liées à l’emploi sont déterminantes et jugées stratégiques.

 

L’objectif est d’identifier les besoins en compétences, en emploi et en formation pour ce territoire. Cette étude a donc un double objectif. D'une part, réaliser un état des lieux en matière d’emplois, de compétences et de formations professionnelles dans la zone définie. D'autre part, élaborer un plan d’actions qui présenteront :  les leviers, freins identifiés, et les axes d’amélioration envisageables.

 

  • Répondre à des enjeux multiples : Donner une vision globale  du territoire du Port de Longoni sur les emplois et compétences d’aujourd’hui et de demain
  • Permettre aux entreprises de mieux se situer par rapport à leurs propres enjeux de développement
  • Construire un plan d’actions adapté

AIREMPLOI : favoriser l'égalité professionnelle, 03/14

 

L’objectif de l’étude et de l’appui à la conduite du projet vise à favoriser l’égalité professionnelle dans des emplois traditionnellement masculins avec l’appui financier du Conseil régional d’Ile de France.

 

 

Les entreprises des zones aéroportuaires sont largement impliquées au sein d’Airemploi : un espace d’information et d’orientation http://www.airemploi.org/


Une étude exploratoire est initiée afin de cerner les emplois occupés par des femmes et les freins qui subsistent, une enquête auprès des jeunes et des salariés dans les métiers d’assistance en escale est engagée.Un évènement ponctue cette investigation afin de valoriser les métiers et la contribution des femmes à l’efficacité des missions.

 

A titre d'exemple la Région Midi-Pyrénées a déjà valorisé et récompensé des projets de ce type : lien

 

Présentation méthodologique des marches exploratoires, 15/02/14

L'équipe de Maturescence a été sollicitée pour présenter sa méthodologie d'accompagnement de marches exploratoires pour la sécurité et la liberté des femmes dans l'espace public. Marie-Dominique de Suremain et Dominique Poggi ont répondu présentes:

 

  • le 6 février 2014 à l'invitation de l'Observatoire de l'égalité femmes hommes de la ville de Paris, qui réunissait des responsables de la voirie, de la circulation, et de la politique de la ville, des chercheurs et praticien-nes.

 

  • le 13 février au Centre de ressources de la Région Ile de France Hubertine Auclert qui réunissait les chargé-es de mission égalité des collectivités territoriales d'Ile de France.

 

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