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QUI SOMMES-NOUS ?


Soucieux d’une prestation personnalisée et de qualité, Maturescence est un laboratoire d'idées qui rassemble des porteurs de projets novateurs en réponse aux questions d'actualité sociale. A votre disposition pour vous aider à chaque étape de votre projet afin de créer une valeur humaine, clé de voûte de votre performance.

 

POUR QUI ?


Les DRH et Managers des secteurs privé et public dans leurs actions visant les seniors, la transmission des savoirs et le tutorat, la prévention de la pénibilité et le développement des parcours professionnels de leurs équipes.
Les partenaires sociaux dans leurs démarches de négociations : accords seniors, égalité professionnelle, pénibilité (Maturescence bénéficie d’une habilitation IPRP Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)
Les salariés dans l'allongement de leur vie professionnelle (dynamisation des secondes parties de carrière, transition vers la retraite)

Actualités

 

Vous avez plus de 57 ans et  vous êtes encore en activité ? Ce questionnaire est pour vous ! 


Maturescence réalise une étude sur les sexagénaires actifs pour le compte d'OPCALIA afin de détecter leurs besoins d’accompagnement.

L'étude porte sur les motivations et les aspirations à rester actifs.

Merci de prendre quelques minutes pour remplir ce questionnaire.

 

Cliquez sur ce lien

Les résultats du projet "Assistance en escale au féminin", 07/14

 

Maturescence a accompagné l'association Airemploi dans la conduite du projet "Assistance en escale au fémin" valorisant la mixité au sein de ces métiers souvent méconnus du grand public. Les résultats du questionnaire réalisé dans le cadre de cette étude sont disponibles sur le site d'Airemploi. Maturescence tient à remercier Airemploi, la FNAM, le Conseil Régional d'Ile-de-France ainsi que les membres du comité de pilotage pour leur implication durant l'ensemble du projet.

Une méthode participative, un apprentissage durable, 09/07/14

 

Le Centre Hubertine Auclert a publié les actes de la rencontre du 14 février 2014 sur les marches exploratoires. Maturescence y présente les étapes et les conditions de succès. Les Drouaises (association formée en 2009) a continué à pratiquer la démarche pour négocier avec la ville et avec des groupes de jeunes dans leur quartier.

Des femmes plus visibles dans des villes plus sûres, 30/06/14

 

Maturescence a accompagné des marcheuses et des décideurs dans 4 villes. Les femmes ont mis en œuvre leur "expertise d'usage" et proposé des aménagements ou des actions concrètes favorables à une plus grande mixité dans l'espace public.

Les marches exploratoires, plus qu'une "balade urbaine", 25/06/14

 

Les marches exploratoires pour la liberté et la sécurité des femmes dans l'espace public, ça se prépare ! Maturescence vous accompagne pour mobiliser des habitantes et décideurs, déconstruire les stéréotypes de genre, appliquer des outils, élaborer un rapport illustré et convainquant, négocier des changements...

Maturescence est agréée par OCAPLIA pour l’appui conseil et l’accompagnement des entreprises à la mise en œuvre des plans d’action « Contrat de génération », 04/14

 

"Le contrat de génération poursuit 3 objectifs : faciliter l’insertion durable de jeunes dans l’emploi, favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors, assurer la transmission des savoirs et des compétences. Mis en œuvre différemment selon l’effectif de l’entreprise, il s’accompagne d’une aide financière dans les entreprises ou groupes de moins de 300 salariés et d’une pénalité dans les entités qui emploient 300 salariés ou plus. Il remplace et élargit le dispositif des « accords seniors » (créé en 2009) afin d’inciter toutes les entreprises à mettre en place une gestion active des âges."

Pour une gestion active des âges et des seniors consultez également les liens suivants sur le site d'OPCALIA, et le témoignage d'une entreprise ayant bénéficié de l’accompagnement.

Maturescence est agréée par OPCALIA pour conduire des diagnostics stratégie compétence , 04/14

 

Ce diagnostic approfondi vous aide à détecter vos besoins en compétences et mettre en place un plan d’actions personnalisé : organisation, management, RH … Téléchargez la plaquette pour en savoir plus.

 

OPCALIA - Strategie compétences.pdf
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Maturescence est agréée par OPCALIA pour le cursus labéllisé "Savoir-Faire", 04/14

 

Le cursus labellisé permet de :

  • Développer les compétences des seniors et des détenteurs de savoir-faire ;
  • Capitaliser les savoir-faire de l’entreprise et mieux savoir les transmettre ;
  • Valoriser les seniors et leurs savoir-faire ;
  • Faciliter la coopération inter-générationnelle.

GPECT du port de Longoni, Mayotte, 03/14

 

Maturescence réalise une étude de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le port de Longoni à Mayotte à la demande d’OPCALIA et de la DIECCTE.

Le bassin d’emplois est fortement touché par des évolutions sur différents plans : technique, administratif, règlementaire et sociologique. Les questions liées à l’emploi sont déterminantes et jugées stratégiques.

 

L’objectif est d’identifier les besoins en compétences, en emploi et en formation pour ce territoire. Cette étude a donc un double objectif. D'une part, réaliser un état des lieux en matière d’emplois, de compétences et de formations professionnelles dans la zone définie. D'autre part, élaborer un plan d’actions qui présenteront :  les leviers, freins identifiés, et les axes d’amélioration envisageables.

 

  • Répondre a des enjeux multiples : Donner une vision globale  du territoire du Port de Longoni sur les emplois et compétences d’aujourd’hui et de demain
  • Permettre aux entreprises de mieux se situer par rapport à leurs propres enjeux de développement
  • Construire un plan d’actions adapté

AIREMPLOI : favoriser l'égalité professionnelle, 03/14

 

L’objectif de l’étude et de l’appui à la conduite du projet vise à favoriser l’égalité professionnelle dans des emplois traditionnellement masculins avec l’appui financier du Conseil régional d’Ile de France.

 

 

Les entreprises des zones aéroportuaires sont largement impliquées au sein d’Airemploi : un espace d’information et d’orientation http://www.airemploi.org/


Une étude exploratoire est initiée afin de cerner les emplois occupés par des femmes et les freins qui subsistent, une enquête auprès des jeunes et des salariés dans les métiers d’assistance en escale est engagée.Un évènement ponctue cette investigation afin de valoriser les métiers et la contribution des femmes à l’efficacité des missions.

 

A titre d'exemple la Région Midi-Pyrénées a déjà valorisé et récompensé des projets de ce type : lien

 

Présentation méthodologique des marches exploratoires, 15/02/14

L'équipe de Maturescence a été sollicitée pour présenter sa méthodologie d'accompagnement de marches exploratoires pour la sécurité et la liberté des femmes dans l'espace public. Marie-Dominique de Suremain et Dominique Poggi ont répondu présentes:

 

  • le 6 février 2014 à l'invitation de l'Observatoire de l'égalité femmes hommes de la ville de Paris, qui réunissait des responsables de la voirie, de la circulation, et de la politique de la ville, des chercheurs et praticien-nes.

 

  • le 13 février au Centre de ressources de la Région Ile de France Hubertine Auclert qui réunissait les chargé-es de mission égalité des collectivités territoriales d'Ile de France.

 

Programme Observatoire de l'égalité femmes hommes de la ville de Paris, 06/02/14
Programme prévisionnel - 6 février 201[...]
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Maturescence accréditée pour le Contrat de Génération, 16/12/13

Maturescence  vient d'être accréditée par OPCALIA, ACTALIANS et UNIFORMATION  pour accompagner les entreprises dans leurs contrats de génération : lien

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