Au service de l'action :
Accompagnements de négociations proposés par Maturescence

Maturescence accompagne les entreprises dans les processus de négociations sur les thèmes :

• du dialogue social,
• de la GPEC,
• des conditions de travail,
• de l’emploi des seniors.

• Accompagnement dialogue social FORMAPAP/UNIPAS
  • appui à la conduite du projet Generice et à la mise en œuvre d'un dossier FACT (Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail) de branche
  • réalisation de monographies d'entreprises contribuant aux diagnostics liés à la gestion des âges.
  • appui au dialogue social avec animation de groupes de concertation sur 3 thèmes de réflexion : prévention de l'usure professionnelle, anticipation des carrières et transmission des savoirs et savoir faire.

Télécharger la plaquette du FACT
Télécharger la page du site Internet du FACT

• PREVENTION DE L’USURE PROFESSIONNELLE : De quoi parle-t-on ?
  
  Les débats autour de la pénibilité au travail, déjà engagés depuis plusieurs années notamment dans le cadre de la négociation nationale interprofessionnelle, reviennent sur le devant de la scène. L’enjeu est important, puisque l’allongement des carrières professionnelles suppose un état de santé qui le permette. Or certaines conditions de travail dites « pénibles », comme le port de charges lourdes ou encore les gestes répétitifs, peuvent conduire à une usure professionnelle, situation qui peut limiter la capacité des individus à travailler plus longtemps.
  Mais le Gouvernement, les représentants syndicaux et partenaires sociaux ne se sont pas encore mis d’accord sur les modalités de prise en compte de ces facteurs d’usure.
  L’approche « individuelle » retenue par le Gouvernement propose une visite médicale permettant de déterminer de manière formelle l’impact des conditions de travail sur la santé d’un individu (une forme d’invalidité). Or certaines conditions de travail ont des effets « différés » sur la santé ; certaines maladies ou troubles de la santé n’apparaissent que des années après la cessation d’activité.
  Au-delà des positions de principe des partenaires sociaux, des méthodes sont proposées facilitant l’inventaire des risques existants et la mesure d l’incidence sur les situations de travail des salariés de tous les âges dont les seniors. De nombreuses solutions sont ainsi examinées.
  

• La formation comme levier de sécurisation des parcours professionnels des seniors : où en est-on ?