Le management de la diversité répond à la fois à des enjeux RH, des enjeux économiques et des enjeux juridiques pour les entreprises.

Il s’agit d’une stratégie délibérée visant à mieux prendre en compte les singularités individuelles pour fournir un cadre de travail accueillant permettant à chaque collaborateur d’exprimer son potentiel. La diversité peut être visible (par exemple couleur de peau, genre…) ou invisible (par exemple orientation sexuelle, état de santé…). Elle peut, si elle n’est pas bien acceptée, donner lieu à des discriminations ce qui constitue un délit pénal (article 225-1), et peut en outre porter préjudice à l’image de marque des entreprises et au climat social.

Le code du travail interdit également les discriminations dans l’emploi en raison : de l’origine ;de l’appartenance ou de la non appartenance à une nation, une ethnie, une race ; du patronyme ; de l’apparence physique ; du handicap : de l’état de santé ; des caractéristiques génétiques ;de l’état de grossesse ; de la situation de famille ; du sexe ; de l’orientation sexuelle ; des mœurs ; de l’âge ; des opinions politiques ; des activités syndicales ou mutualistes ; des convictions religieuses.

Maturescence propose aux entreprises et aux IRP son expertise pour :

• Former les managers et responsable RH au management de la diversité et à la prévention des risques de discriminations.

• Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de politiques favorables à la diversité.

• Former les IRP au traitement de la discrimination.