Les experts associés de Maturescence
vous font part de leur expertise
 

Thierry Brick

  • Consultant en management des ressources humaines, Thierry Brick est un pédagogue du changement. Il prône l'amélioration de la coopération et de la performance par le développement des hommes et des organisations. Il  exerce dans le domaine de la formation et du conseil depuis plusieurs années.
  • Ses missions d’accompagnement individuel et collectif sont principalement axées sur la gestion du changement et des mutations dans les entreprises : l’analyse des pratiques de management ; la mise en place de gestion des compétences et de systèmes d’appréciation.
  • Pour de grands groupes, comme pour des PME il coache des managers dans des univers multiculturels. Il accompagne également des organismes de Sécurité Sociale dans l’évolution de la gestion de leurs ressources humaines et intervient aussi dans plusieurs pays d’Afrique pour mettre en place des processus de GRH au profit d’entreprises locales.
 
 

Marie-Dominique de SUREMAIN

  • Urbaniste de formation, elle a développé l’antenne Colombienne de l’ONG internationale Enda et mené à bien des projets d’amélioration des quartiers d’habitat spontané et de gestion de l’environnement urbain, à partir de recherches-actions participatives.
  • Enda intervient aux côtés d’acteurs populaires, notamment des organisations de femmes, de recycleurs, de jeunes.
  • En France, elle s’est spécialisée dans la lutte contre les violences faites aux femmes et les questions de genre dans la coopération internationale.
  • Elle collabore au sein de Maturescence à la formation d’acteurs publics et associatifs luttant contre les violences dans l’espace privé et public (formation à l’évaluation de centres d’accueil et d’hébergement, marches exploratoires) et dans des études concernant la lutte contre les discriminations de genre au travail. Elle collabore également avec l’ong Enda Europe, et le groupes d’experts de Psytel.
 
 

Ute DREWNIAK

  • Psychologue de formation, elle est consultante sur la gestion des âges, les collaborations intergénérationnelles et, plus généralement sur le Diversity Management pour des grandes entreprises et pour des PME.
  • D’origine allemande, elle vit et travaille en France. Elle a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’environnement global et multiculturel. Consultante et Executive Coach, elle est également spécialiste de la gestion stratégique des Ressources Humaines et des projets internationaux du développement des RH et de la gestion des talents. Elle intervient en allemand, français et anglais.
  • Elle dispose de 16 ans d’expérience dans différents secteurs des Ressources Humaines à la Deutsche Bank, où elle était responsable de la gestion des projets stratégiques de développement des Ressources Humaines.
  • Ses principaux domaines d’intervention sont le conseil et la formation ; le coaching et l’accompagnement des managers et cadres ; le développement de programmes d’employabilité et de mentoring.
 
 

Marie-Claire MODOT

  • Marie-Claire MODOT bénéficie d’une expérience professionnelle de 30 années comme Consultante dans un cabinet de Chasseurs de têtes.
  • Elle est Consultante qualifiée pour l’utilisation de différents outils d’évaluation : 
    • le questionnaire de découverte de la personnalité 16PF5
    • les tests d’intelligence et d’aptitudes intellectuelles du type GAT, D2000, R2000, CTA Watson Glaser entre autres
  • Elle propose un outil d’aide à la décision dans le cadre des mobilités professionnelles, par exemple :
    • une évolution professionnelle impliquant un changement de métier, un départ anticipé, ou bien une promotion, un plan de succession en entreprise : il faut valider un parcours, imaginer un futur, peut-être proposer une nouvelle orientation, et en tout état de cause, évaluer un potentiel
    • un recrutement externe : il faut pouvoir s’appuyer sur des outils d’évaluation reconnus pour mieux garantir le succès futur de la personne recrutée
    • la préparation à un processus de coaching : il faut enrichir la réflexion des personnes concernées en amont.

    Les avantages
    • l’externalisation de l’évaluation permet un échange plus libre et plus authentique qu’en interne
    • le processus est applicable à tous les types de population
    • le niveau d’exigence, fruit d’une longue expérience dans le recrutement, est facteur de réussite
    • le rapport temps/passé/coût/qualité est excellent
 
 

Myriam SOYEZ

  • Ergonome de formation Myriam Soyez intervient principalement sur le thème de la santé au travail en lien avec l’organisation et la prévention des TMS et des risques psychosociaux.
  • Elle anime des formations/actions pour transférer des connaissances et des méthodes d’analyse et d’action utiles et mène des actions de conseil, de diagnostic et d’accompagnement de projets sur les évolutions de l’organisation du travail et le fonctionnement des collectifs de travail et leur impact sur la santé des salariés.
  • Actions de formation en cours ou récentes :
    • Santé au travail : pour une approche pluridisciplinaire technique et organisationnelle
    • La prévention des risques professionnels : du Document Unique au Plan d’action
    • Comprendre les situations de travail pour évaluer, prévenir et agir : le rôle d’encadrant face aux risques psychosociaux
    • Enrichir le Document Unique en intégrant la dimension RPS
    • Prévenir l’usure professionnelle et la souffrance au travail
   
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