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Ingénierie de projets - Références |
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Démarche Transfert des Savoirs de l'Expérience dans les entreprises artisanales du bâtiment
L'objectif premier de cette action est d'aider un groupe pilote de 6 à 8 entreprises artisanales
à améliorer leurs pratiques en matière de gestion des ressources humaines en les
accompagnant dans leurs démarches de transfert des savoirs de l'expérience, à savoir
préserver les compétences clés de l'entreprise, valoriser l'expertise des salariés dans leurs
métiers mais aussi faciliter les coopérations intergénérationnelles.
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Titre général : « Projets européens » :
Maturescence s'est positionnée depuis le lancement des projets européens dès 2001 dans les différentes programmations au niveau national ; c'est ainsi que plusieurs séries de projets ont pu être conduits efficacement avec un certain nombre de partenaires français et européens.
Projet Move In « Numérique et diversité : l'égalité des chances devant les mutations » (2010)
Le projet Move In de Radio France, lancé en Janvier 2010 et co-financé par le FSE (Fonds Social Européen), est né d'un questionnement autour de l'impact du numérique sur les métiers de la radio. En effet, dans un contexte où les métiers de la radio évoluent vers le numérique (écrire pour le web, intégrer des photos et des vidéos…), la fracture peut toucher directement des populations plus vulnérables qui peuvent être fragilisées suite à ces mutations rapides. L'initiative « numérique et diversité » s'est donnée pour objectif de développer une plate-forme de veille, d'information et d'animation de débats sur les innovations technologiques et organisationnelles et leurs impacts dans le domaine, sur la base d'un partenariat transnational avec d'autres radios européennes devant faire face, elles aussi, à ces enjeux.
Réalisations : Réalisation d'un benchmark, alimenté entres autres par des visites aux radios partenaires, l'organisation d'un séminaire transnational, ainsi que la mise en place d'une série d'expérimentations visant à faire ressortir les bonnes pratiques.
Liens :Présentation du projet en anglais
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Projet Equallité : Parcours d'Avenir (2005).
Projet résultant de la fusion de 2 projets : Retravailler et réseau France opcareg.
Les partenaires du projet ont retenu l'objectif suivant: faire en sorte que les salariés âgés restent actifs et motivés en dépit de l'allongement de la durée de la vie au travail. Il convient alors d'envisager les secondes parties de carrières en dynamisant les trajectoires professionnelles (bilans individuels, mobilités professionnelles, situations de travail nouvelles etc.).
Réalisations : Etablissement d'une démarche de communication-dissémination fondée sur la capitalisation et la valorisation d'actions déjà conduites précédemment, identification des bonnes pratiques des entreprises et des médiateurs de l'emploi (via les réseaux de l'Union nationale Retravailler et du Réseau France Opcareg, qui sont confrontés à des problèmes similaires de maintien dans l'emploi ou de développement de l'employabilité des salariés de plus de 45 ans), réalisation de fiches d'expérience et d'une typologie des parcours observés pour mettre à jour les principaux freins en matière d'évolution professionnelle.
Liens :
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Projet EQUAL Action 3 :
Jeunes et Anciens Développent leur Emploi (J.A.D.E) (2005-2007)
Les entreprises, face à l'enjeu de maintien en activité des salariés âgés, développent deux types d'approches : soit elles continuent à gérer de manière curative les fins de carrières, soit elles s'inscrivent dans une logique plus innovante, et se positionnent résolument, de manière préventive, dans une volonté politique de gestion des âges. C'est cette seconde hypothèse que les entreprises impliquées dans les PDD « Moderniser avec les seniors », et « Equallité », ont retenue. Il s'agit de faire en sorte que les salariés âgés restent actifs en dépit de l'allongement de la durée de la vie au travail.
Réalisations : Partage de savoir-faire, identification des bonnes pratiques de ces entreprises ou de celles, via les OPCA, qui sont confrontées aux mêmes problèmes, réalisation de monographies, élaboration et diffusion à grande échelle de guides en direction des entreprises (salariés, management, syndicats), mise à l'antenne de programmes courts au format professionnel retraçant des trajectoires professionnelles singulières, production de supports utiles aux professeurs d'université et à leurs étudiants, accessibles via des supports électroniques.
Liens :
• Présentation générale du projet J.A.D.E.
Projet Equallité 1 (2002-2005) :
EQUALLITE est un projet Européen sur la prévention des discriminations. Il s'intéresse plus précisément aux conditions d'employabilité et de formation tout au long de la vie. Chaque colloque ou séminaire a été l'occasion de confronter et d'enrichir des réflexions issues de l'action, puis de valorisation des expériences de chacun des experts et praticiens. Riche de cette expérience, d'autres partenaires se sont associés à cette dynamique d'échanges et de réflexion, croisant la problématique des secondes parties de carrière en comparant la situation des femmes et des hommes du double point de vue de l'âge mais surtout du parcours professionnel.
Réalisations : Maturescence a été chargée par la tête de liste de la coordination du projet et du secrétariat technique afin de conduire un ensemble cohérent et qui puisse enrichir l'action méthodologique des acteurs sur les questions de formation tout au long de la vie et de trajectoires socio professionnelles. Maturescence a eu pour mission de garantir la bonne réalisation des différents axes de travail proposés par les partenaires pour enrichir le travail d'investigation des acteurs de terrain issus des deux réseaux (IPCO/OPCAREG ET Retravailler).
Liens :
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