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 | Notre Equipe
une équipe de professionnels avec une volonté de rendre un service de qualité et adapté à vos environnements
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Nicole RAOULT
- Consultante en ressources humaines experte des questions liées à l’emploi des seniors
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Dirigeante de Maturescence, qu’elle a fondée en 2003, elle est spécialiste de la gestion des ressources humaines et, en particulier, de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ainsi que de la gestion préventive du vieillissement en emploi.
- Au cours de son parcours, elle a notamment occupé des fonctions de responsable RH dans de grandes entreprises, de responsable d’Observatoire prospectif des emplois et des qualifications, et de pilote de projets européens portant sur la gestion des âges et le genre.
- 23 rue Jean Bleuzen 92170 Vanves
Téléphone : +33 1 40 95 18 03
Portable : +33 6 82 68 63 69
Mail :
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Guillaume HUYEZ
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Docteur en sociologie de l’Université René Descartes (Paris 5), chercheur associé dans plusieurs laboratoires universitaires, ses travaux portent sur les politiques d’activation visant les travailleurs vieillissants et les travailleurs atteints de pathologies lourdes ou chroniques ainsi que sur l’articulation entre les pratiques managériales et les politiques publiques favorisant l’inclusion professionnelle de ces populations.
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Chargé de mission à Maturescence, il intervient sur des chantiers relatifs à l’accompagnement de négociation et d’élaboration de Plans d’actions seniors, sur des chantiers relatifs à l’amélioration des conditions de travail et comme formateur pour des managers et des CHS-CT, notamment sur le thème de la lutte contre les discriminations.
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Julia VANEL
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Titulaire d’un Master en sciences politiques, Julia Vanel a rejoint Maturescence après avoir mené plusieurs projets relatifs à l’éducation à la santé et à la promotion de la santé dans des pays en développement et à l’OMS, à Genève.
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Chargée d’étude à Maturescence, elle a notamment été investie dans la réalisation de dossiers documentaires pour l’OPCA des Papiers-Cartons relatifs à la prévention de l’usure professionnelle et à la pénibilité au travail.
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Marie-Angèle Klaine
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Elle bénéficie de nombreuses années d'expérience auprès des PME et TPE pour avoir été conseil en gestion et conseillère en formation : conduite d'actions et de dispositifs de formation, ingénierie et gestion pédagogique, relationnelle et financière.
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Titulaire d'un DESS de sciences politiques, actuellement en Master 2 « conseil et accompagnement du changement », elle travaille en particulier sur la question de l'accompagnement des mobilités professionnelles, de la formation et du développement des compétences.
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