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Pénibilité, usure professionnelle, risques psychosociaux, bien-être au travail… les approches visant l’amélioration de l’état de santé des salariés en France ne cessent de se multiplier. Les entreprises sont sommées d’agir, sous peine d’être pénalisées notamment financièrement. Mais comment mener des actions alors même que beaucoup de branches professionnelles et d’entreprises ne connaissent pas les problèmes spécifiques rencontrés par leurs propres salariés, différents en fonction des métiers occupés ? Comment dépasser les approches purement individuelles de la santé au travail ? Dans un contexte de vieillissement de la population, comment gérer les risques liés à des expositions à des facteurs d’usure tout au long de la vie professionnelle alors que les solutions de sortie anticipée de l’emploi disparaissent ?
L’enjeu est de taille, car il s’agit désormais de faire de la santé un élément constitutif et « qui va de soi » du management global des salariés dans les entreprises. Nous proposons aux entreprises et aux branches professionnelles qui souhaitent s’orienter dans ce sens un accompagnement pour :
- Identifier et « monitorer » les problèmes de santé au travail en fonction des métiers et des âges.
- Cartographier les facteurs d’usures spécifiques aux contextes professionnels (ergonomie, horaires et rythmes de travail, mode de management etc…).
- Élaborer et mettre en œuvre des accords et des plans d’actions spécifiques.
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