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 Hortense Desvilles

Hortense Desvilles accompagne les enjeux RH des entreprises et associations dans les domaines du : changement, management, qualité de vie au travail, santé, handicap. Manager d’équipe et de projets, elle a exercé pendant 20 ans dans l’industrie et l’édition de logiciel en accompagnement de Comités de Direction, en Développement RH, en Direction de la Qualité de Vie au Travail et Référent Handicap. Diplômée d’un Magistère du CELSA et d’un DESS Sociologie des organisations à Science-Po Paris, elle dispense des cours à l’université. Engagée dans les organisations associatives dans le handicap, elle tisse des liens entre des univers qui se connaissent peu. Son cabinet, HOMA Conseil, couvre de nombreux besoins : diagnostic social, ingénierie de projets, formation, coaching, co-développement.

 

Hortense.Desvilles@homaconseil.com

+ 33 6 85 74 19 25

 

Marie-Angèle KLAINE (Consultante)

 

  • Bénéficiant de nombreuses années d’expérience pour avoir été conseil en gestion auprès des PME et Chambres de Métiers, elle a également exercé des fonctions de management et de direction administrative et financière dans les secteurs public et privé.

 

  • Titulaire d'un Master 2 « conseil et accompagnement du changement », elle travaille en particulier sur la question de l'accompagnement des mobilités professionnelles, de la formation, du développement et de la transmission des compétences.

 

Une expertise en formation
Présentation MA KLAINE avril 2017.pdf
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Marie-Dominique de Suremain (Consultante)

 

  • Urbaniste de formation et sociologue, elle a développé dans plusieurs pays des projets d’amélioration des quartiers d’habitat spontané et de gestion de l’environnement urbain, à partir de recherches-actions participatives. Elle s’est également spécialisée dans la lutte contre les violences faites aux femmes et les questions de genre.

 

  • Au sein de Maturescence elle mène des formations sur les violences sexistes dans l’espace public en particulier par la méthode des marches exploratoires et des programmes de formation sur le genre dans les programmes de développement en Tunisie, Afrique de l’Ouest et Amérique Latine.

 

 

Thierry BRICK

  • Consultant en management des ressources humaines, Thierry Brick est un pédagogue du changement. Il prône l'amélioration de la coopération et de la performance par le développement des hommes et des organisations. Il  exerce dans le domaine de la formation et du conseil depuis plusieurs années.
  • Ses missions d’accompagnement individuel et collectif sont principalement axées sur la gestion du changement et des mutations dans les entreprises : l’analyse des pratiques de management ; la mise en place de gestion des compétences et de systèmes d’appréciation.
  • Pour de grands groupes, comme pour des PME il coache des managers dans des univers multiculturels. Il accompagne également des organismes de Sécurité Sociale dans l’évolution de la gestion de leurs ressources humaines et intervient aussi dans plusieurs pays d’Afrique pour mettre en place des processus de GRH au profit d’entreprises locales.

Dominique POGGI 

Consultante et formatrice

  

  • Sociologue, elle anime des recherches-actions, réalise des formations et des formations de formateurs/trices
  • EIle réalise notamment pour Maturescence des formations en "méthodologie des marches exploratoires pour la sécurité des femmes" auprès des élu/es, des cadres et dirigeant/es, des actrices du Droit des Femmes, des militantes associatives
  • Elle a mis au point la méthode des Quatre Intelligences ©

 

 

 

 

 

  Ute DREWNIAK

  • Psychologue de formation, elle est consultante sur la gestion des âges, les collaborations intergénérationnelles et, plus généralement sur le Diversity Management pour des grandes entreprises et pour des PME.
  • D’origine allemande, elle vit et travaille en France. Elle a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’environnement global et multiculturel. Consultante et Executive Coach, elle est également spécialiste de la gestion stratégique des Ressources Humaines et des projets internationaux du développement des RH et de la gestion des talents. Elle intervient en allemand, français et anglais.
  • Elle dispose de 16 ans d’expérience dans différents secteurs des Ressources Humaines à la Deutsche Bank, où elle était responsable de la gestion des projets stratégiques de développement des Ressources Humaines.
  • Ses principaux domaines d’intervention sont le conseil et la formation ; le coaching et l’accompagnement des managers et cadres ; le développement de programmes d’employabilité et de mentoring.
  • Lien vers site internet http://www.utedrewniak.de/index-fr.html

Marie-Claire MODOT

 

Le cabinet propose

 

  • Un parcours rapide et efficace

 

« Bien se connaître pour déterminer et réussir son projet professionnel »

 

- Etude approfondie de la personnalité et des aptitudes

- Evaluation des capacités et du potentiel

- Bilan professionnel et personnel court

- Accompagnement des choix : formation, réorientation professionnelle, expertise, préparation de dossiers, rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens éventuels etc…

 

  • Un test d’anglais écrit et oral en 6 points

 

Accent, vocabulaire, grammaire, syntaxe, maîtrise des idiomes, aisance globale

 

Eléments biographiques

 

- Maîtrise de Lettres, Université Paris III

- Formation continue en :

             - Finance / Gestion à l’ESCP

             - Conduite d’entretien et évaluation de la personnalité

             - Développement commercial

-        Qualifiée 16PF5 (outil de découverte de la personnalité 16PF5), OPP Assessment

-        Habilitée ECPA pour les tests d’aptitudes intellectuelles (dont CTA et GAT)

-        30 années d’expérience en Cabinet comme Chasseur de têtes

-        3 années d’expérience comme Attachée de Direction en PME

 

COORDONNEES

Autoentreprise 34 rue Le Brun 75013 Paris

Tel : 06 07 15 28 54 - SIRET 803 120 724 00015

Site : www.co-ordonnees.com Email : crdn@co-ordonnees.com

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