Les partenaires

Art of Hosting 

http://www.artofhosting.org/fr/

 

une approche du leadership, qui va du niveau individuel au niveau systémique. Elle s'appuie sur la pratique individuelle, le dialogue, la facilitation de conversations qui comptent, et la co-création de solutions innovantes adaptées aux défis complexes actuels.

 

L’Art of Hosting est un moyen efficace pour faire émerger la capacité d’auto-organisation et la sagesse collective de groupes de toutes tailles. L’Art of Hosting part de l’hypothèse que les gens mettent leur énergie et leurs compétences au service de ce qui compte le plus pour eux, au travail comme dans la vie. C’est pourquoi l’Art of Hosting recouvre un ensemble de processus de conversation puissants, qui invitent les personnes à s’engager et à prendre en charge les défis qu’elles rencontrent.

 

Les groupes et les organisations qui utilisent l’Art of Hosting comme mode de fonctionnement constatent une amélioration de leur processus de décisions, un développement plus efficace de leurs compétences et une plus grande réactivité dans leur réponse aux opportunités, aux défis et aux changements. Les personnes qui expérimentent l’Art of Hosting ont le sentiment d’être plus autonomes, plus responsables et plus à même de contribuer aux réunions et conversations auxquelles elles prennent part et, ainsi, d’aboutir plus efficacement aux résultats escomptés.

 

 

APTIMUM

http://www.aptimum.net/

 

Dynamisez vos aptitudes fondamentales

- Aider les personnes à identifier et mettre en valeur leurs talents

- Accompagner les organisations dans le développement stratégique des Ressources Humaines.

 

Vous participez à un jeu en présentiel (Jeu des Aptitudes)

Vous répondez à un questionnaire en ligne

 

A l’issue de ce parcours, un consultant accrédité vous remet les résultats enles commentant avec vous.

 

Vous pouvez compléter cette démarche par une action d’accompagnement personnel (coaching, formation complémentaire…) 

DigitaleBox

https://digitalebox.fr/

 

DigitaleBox est un logiciel de gestion des réseaux sociaux et d'organisation de communautés. La solution permet de gérer et d'animer les communautés sur les réseaux sociaux, de gérer les communications ciblées et de masse par emailing, messagerie privées ou SMS, d'organiser une communauté en ligne dans une base de données unique

 

ITAQUE

 

Un partanariat s'est développé pour conduire à bien des chantiers d'accompagnement individuel et collectif dans le secteur médico social.

Alomey

http://www.alomey.com/fr/les-consultants

 

Le Cabinet propose à des dirigeants et à des managers une démarche d’accompagnement individualisé : A chaque fois qu’ils en ont besoin : prise de poste, changement de responsabilités, besoin de progression, envie de mieux exploiter son potentiel, gestion de situations difficiles, exposition particulière...

 

Pour leur permettre de faire face aux principaux enjeux des fonctions de responsabilité : pression permanente, temps « accéléré »... rapport au « pouvoir », assertivité et délégation... besoin de reconnaissance, équilibre de vie...

 

Afin de les aider à développer ainsi tout leur potentiel : Savoir être : compétences, valeurs... Savoir le montrer : comportements... Savoir partager : motiver, entraîner...Savoir dire : communiquer, représenter, transmettre ...

 

Accompagner des individus en entreprise, et notamment des managers, des dirigeants, au plus près de leurs besoins et de leurs enjeux propres, tout en les aidant à déployer leur potentiel.

 

AF CODEV

 

L'approche de formation « Groupes de CoDéveloppement » a été créé par les Québécois Adrien Payette et Claude Champagne après plusieurs années de recherche et d'expérimentation. Ils se sont inspirés de leur pratique professionnelle ; l'un comme philosophe, conseil et professeur de management à l'École nationale d'administration publique, l'autre comme psychologue industriel et chef du Service de développement des ressources humaines de la Cité de la santé de Laval.

 

 

http://www.afcodev.com/afcodev/mission.html

Suivez OR Gris : le blog qui valorise l'activité des Seniors dans les regions

 

Derniere initiative: une formation aux usages des reseaux sociaux. La creation d'un groupe de seniors qui assure une veille d'informations sur les actions initiées dans differentes regions. Un axe de travail s'est dégagé concernant les formes d'habitat intergenerationnel. SUIVEZ le BLOG et selectionnez les informations percutantes.

 

http://www.or-gris.org/

 

Or Gris V8 OP dec.pptx
Présentation Microsoft Power Point [1.7 MB]

Accompagner les transitions de vie

et aider au pilotage des parcours professionnels

 

La mission consiste à accompagner la personne à une phase de vie ouelle souhaite explorer son orientation de vie et batir un nouveau projet.

La methode est  Celle d'un COACHING DE VIE cobinant engagement professionnel et équilibre de VIE.
 

Périodes de transition dans notre existence, souhait ou nécessité de repenser notre activité, changements d’orientation éventuels sont autant d’occasions de « faire un point » dans notre vie. Les difficultés inévitables rencontrées lors de ces phases de « passage » ont conduit Jean-Daniel Remond, au fil de sa longue expérience de coach, à élaborer une technique spécifique « d’accompagnement personnel ».

Il s’agit d’appréhender la part la plus vivante et la plus singulière chez chacun d’entre nous et de mobiliser toute l’énergie qu’elle génère. Alors le sujet pourra se réapproprier son existence et en définir le cours.

Dans cet ouvrage l’auteur expose sa méthode et raconte le travail riche et dense qu’il a réalisé avec une dizaine de personnes au moment précis où elles devaient repenser leur avenir. Et c’est passionnant.

 

http://www.lepublieur.com/les-enfants-de-socrate

Patrice Leclerc

 

Issu des métiers du secteur médico – social (directeur Habitat &Développement au sein d’un Conseil Départemental puis directeur d’établissement et services médico-sociaux avant d’être consultant et formateur spécialisé en Relations Humaines au sein des organisations médico-sociales et territoriales. Certifié animateur en Codéveloppement depuis 2012, il est devenu également formateur d’animateur en Codéveloppement managérial et professionnel.

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